Curso de Gestão de Cargos e Salários

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    Alunos:

    736
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    Duração:

    80h

Você aprende a elaborar a pesquisa salarial da sua empresa, quais são as informações necessárias para essa elaboração, pesquisa salarial e como ela é feita, tabulação de dados e muito mais. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

  • A importância de um Plano de Cargos e Salários
  • Necessidades
  • Desafios
  • Conceito de tarefa, definição da função e de cargo
  • Os Velhos Meios
  • Os Novos Meios
  • Análise de cargos
  • Etapas do processo
  • Descrições dos cargos
  • Conceitos de salários
  • Tipos de salários – parte I
  • Tipos de salários – parte II
  • Remuneração
  • Remuneração variável
  • Vantagens da remuneração variável
  • Classe salarial e equidade
  • Estrutura de cargos, faixa salarial e paradigma salarial
  • Método de escalonamento e de pontos
  • O que é e pra que serve a pesquisa salarial
  • Coleta de dados
  • Tabulação e apresentação dos dados
  • Realização de descrição de cargos
  • Como elaborar o sumário
  • Como simplificar a descrição e as responsabilidades do cargo
  • Avaliando e classificando cargos – parte I
  • Avaliando e classificando cargos – parte II
  • Métodos de avaliação
  • Política Salarial
  • Abrangência
  • Procedimentos
  • Enquadramento
  • Recursos e estratégia
  • Estratégia – Case
  • Conceito, disposição e tipos de organograma
  • Tipos de organogramas – parte I
  • Tipos de organogramas – parte II
  • Passos para criação de plano de cargos e salários: 1º, 2º e 3º
  • Passos para criação de plano de cargos e salários: 4º, 5º e 6º
  • Passos para criação de plano de cargos e salários: 7º, 8º e 9º

Professor: Wladimir Stern

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